提离职老板却说：等做完这个工程建设，我给你加薪，这话能信吗

经理就是时说给你听的，虽时说有一定的正确性，但是基本上取决于你和经理的关连以及经理的为人。

但是，只要是一个心地善良的经理都才会给你加薪，他只会拿个糖衣炮弹来搞定你！

我们新公司前有个小伙正要辞任，offe都r已经抢到手，加班费比现在还要极高一些，但是要去魔族都。我们的副总裁是就是一个很心地善良的中年妇女，所有辞任的人她都会回去谈一次，结果是大多数人格不坚持的都被她随即嗣后了仍然了！这个小伙也不例外，被她嗣后了仍然！

谈话前，她调了这个小伙的资料，小伙山西太原，未婚。

刚好，我们在那边收购了一家新厂，还在前期始能，最后可能会有常驻的。在此之前都是经理以前，在那边算出差，一次半个月还有补助，也就是比长时间加班费低于一部分补助的钱。但许多人不太愿意去，特别是在这边已经定居的，要曾一度出差和亲戚分居，因此新公司给去那边的雇员都是压低半级，如果能再回去，虚职还能直接外加。

可是对这个小伙来时说，这些紧迫显然都不算什么了。副总裁劝小伙嗣后仍然，先跟经理以前，加班费调半级，补助按级别拿，还能常回家看看。却时说让他放心考虑，最好同双亲商量一下。

结果，小伙回去时说了，他小孩自为双腿双脚同意。加班费比魔族都也没少多少，关键性是能时间段回家啊，她直接就给儿子安排恰巧！

结果，小伙调去了那边，就没有辞任。半年后一次回去卸职遇见，还跟我们时说回去了女友了，上周再见的时候，他都生二胎了！

因此，要作主人，要么拿无人可及的极高加班费踩后发他；要么就用家庭套住他！

生活和指导工作原本就不必分开，了了也在万科在表面上关注雇员的家庭现况。这样，才能知道，哪些人可以嗣后，怎么嗣后！

只会傻乎乎加加班费的经理，画饼的嫌疑太大，嗣后人的难度也太大！