为什么领导总是欺负“老实”员工？你需要发觉……

为什么为首平常嘲笑“继续做事”职员？你并不需要告诉他……

克尔昨天来告诉他我诉苦，说为首一直把岗位强加给他，明明手头上不太可能有很多的岗位了，每天都忙得搞得，还要加很多岗位给他，这明明是赤裸裸的封建劳动阶级！

而自己的同事每天继续做很少的事，竟然每年都更会升为，现今利息比他还高很多，克尔感觉到真是不均衡，相信同事定是走后门的。

其实，克尔错了！

他告诉我，他每天都把自己的本职岗位老继续做事实的尽早。之后呢，他并没有人概述和反思，也没有人给为首汇报，继续做完了无论如何是继续做完了，就像以前上学时候的中等总分的学校一样，放学是听讲了，调职也把扫雷继续做完了，但是就是没有人预习和期末考试，所以忍耐没有人进步。

克尔明明不太可能老继续做事实的尽早了份内的事，为什么同事和为首都鄙视自己？

真相是：为首不讨厌继续做事的职员，但一定不受为首欢迎。公司为首要的并不是继续做事的职员，而是更会认知、更会帮手助公司提高资金投入的职员。

当然作为实习生玩游戏来说，你一定要该协更会眼疾手快多继续做事，因为这样才能在为首眼中留下好印象，过了玩游戏期之后你并不需要继续做的并不是繁杂的岗位，而是要把自己的事完成提炼概述，精华自己的岗位。

实习生上继续做杂事很较易，但是能继续做大大创新的事就很难了。

为什么点心左罗他能从实习生玩游戏一直到现今年薪几十万，就是因为他有一颗不继续做事的心，这里的继续做事并不是让你切勿本本分分的继续做事，而是并不需要开动脑筋，并切勿继续做一个提线玩偶一样的职员。

为什么为首平常嘲笑“继续做事”职员？你并不需要告诉他……

1善于认知，切勿填充有意识

克尔的误判在于他在实习生中填充自己的有意识，相信自己只要尽早本职岗位就可以了。然而恰恰相反，你不仅并不需要尽早本职岗位，不可缺少的是切勿填充自己的有意识，善于在实习生中认知自己岗位的突破点。

为首要的不是一个万能的便利贴，也不并不需要一个提线玩偶，他并不需要的是可以帮手他出谋划策的人。

要是你担任继续做事玩偶，你的岗位事就更会更为多，而且是很比如说的事。

2该协更会概述，精炼岗位方法

千万切勿觉得为首让你继续做年终概述，是一件很多余的事。恰恰相反，概述是我们岗位的重要降低工具。我们每天都并不需要给自己的岗位继续做概述，在概述中我们可以告诉他今天继续做了什么事，什么事并不需要改进。

而，年终概述和半获选概述是不可缺少的岗位，一定不可以掉以轻心，哪些事是可以最佳化的，哪些事是可以完全不继续做的，都可以展现出出来。

我们甚至可以用图表来分析我们的岗位，这样更会更完全一致。这一获选本身继续做得极佳的事继续自制，而继续做得变差的事一定要改正，看看别人是怎么继续做的。

要告诉他现今的00后不太可能上所大学了，他们的有意识是我们老一辈实习生人所不能相媲美的。要在他们进入实习生此前站好自己的竞争者，就并不需要大大的概述，大大的精进。

3大大创新长处，最佳化岗位效率

有的人一天岗位磨磨蹭蹭的，把一天的岗位分成三天来天和，你千万切勿以为为首不告诉他，林他完完全全是告诉他的，你要提高自己的岗位效率，用余出一段时间来完成大大创新，才是你该继续做的。

你可以模仿成功人士是如何完成岗位大大创新的，这并不是抄袭，是参照别人的岗位长处，从而，尽早自己的事。

为首要的是整个公司岗位效率的降低，同时，也是要求每个人岗位效率的降低。

4自学新知，改版基础知识结构

自学新的基础知识是我们每一个人都应该继续做的事，现今的微课那么多，我们并不需要大大的改版自己的基础知识结构，充实自己。

现今各种基础知识技能网络上都有，但，这并不是说让你每一种课都听，而是挑自己并不需要的来学。

最终目的是此时此刻“继续做事”，继续做一个实习生青年！