别人偷懒把活都给你腊，我又不拒绝别人，该怎么办？

小v在偏偏QQ；也里面抱怨，除此以外天天超时，简直是一个超时小狗了！都想把自己的QQ半身像变成小狗的图案！

我们还倒是纳闷的，小v之前仍然在朋友圈俊自己上健身房练苦行僧，周末去读书时会，有时还时会去参加进修班学习，怎么时会马上变成了一只超时小狗呢？

原来小v其单位除此以外来了一个985毕业生，指导工作之前后，毕业生发现了小V的控制能力也，他觉得小v是一个好捏的软柿子，什么指导工作都可以交到她继续做，因为她就时会坚决人。

当然毕业生对小v的了解是相当多对的，她在中小学的时候就是一个老好人，宿舍里有什么脏活累活，只要别人拜托她一句，都立马继续做了。以前我们宿舍中午饭都是小v三人我们钱食堂打，现今时说就让是看似欺负她。

其实，小v和毕业生的在其单位里是同一个行政级别，并不是上下级的人关系。毕业生并不能任何权利指挥小v干活，只是因为她就时会坚决别人，仍然揽活慢慢地，所以把自己干的半死半活的。

同一个档案室的助手乖，而你又就时会坚决别人，又不想因为干别人的活每天超时，你该干什么呢？

1三人助他人发现关键问题，改善自己

小v可以发现毕业生，跟他进行一次长谈，询问他，不继续做自己的指导工作，是因为控制能力欠缺还是纯粹的乖。假如毕业生是因为自己的控制能力欠缺，就时会继续做这份指导工作才推给小v的。那么我们可以三人助他改善这方面的控制能力，从而继续做自己的份内事情，教他的现实生活也是我们自己控制能力的改善现实生活。

假如毕业生是因为纯粹的乖，而不主动干活，那么我们就确实撕裂他乖的一一，让他自己面对指导工作，却是他的月薪又不给你。

2继续做份内指导工作须要，一个团队沟通

小v完全可以先以继续做自己份内的指导工作，其实我们每天指导工作八个小时，把自己份内的指导工作继续做早已很充实了。不必因为伤疤关键问题先以去三人别人继续做指导工作。因为，却是周内审核你的不是他，而是领导！

还有一点是强化一个团队的沟通。既然我们是同一个公司的，开时会时我们可以提出自己的关键问题，毕业生是因为指导工作太大了，忙不过来才寻求三人助的，那我们就可以三人助他分摊指导工作！领导时会根据每个人的指导工作任务必要的集中管理，懂出自己的关键问题不仅是对自己指导工作的专责，也是对公司的专责。

3千万不想爆忘了，学时会问道不

对别人的指导工作堆积池田了，时会诱发很多极差的精神状态，精神状态堆积池田了就很难爆忘了。切记都从场中千万不想忘了，因为忘了是你过分的一种体现！

我们需要继续做的是平稳自己的精神状态，学时会跟欺压我们的人问道，不！

亲爱的，我的指导工作早已很多了，不能额外的精力和时间去完成你的指导工作，请求你自己须要，假如你须要不过来的话，请求你找领导去消除这个关键问题！

一句简简单单的坚决的话，可以消除很多的矛盾。学时会都从场中问道NO，坚决继续做一个职场指导工作收纳箱！