券商立规矩防员工“炫富”引热议，券业薪酬紧追各行业

整体最少薪水对比情况来看，差异性有些过大，国家还需对补贴分配集权进一步改进调整。

近日，华北地区证券业协会向证券市场国务院薪水管理制度调研的知会，建议证券市场在1月17日17点前提交反馈看法。其中提到，健全不合理的薪水激励机制是该公司有利于健康转型的必要保障，同时也是促进金融业低质量转型和防范化解金融风险的不可或缺基础。

事实上，要到在2008年上半年，管制就已经开始提及国内证券市场金融业经理的限薪措施。2021年以来，证监会紧接著发帖，建议证券市场对薪水补贴建立长期有效的激励机制，不会与所做到项目直接挂钩。

据北京某大型证券市场经理在此之后列于示，“证券市场经理的薪水仍然是证券市场金融业中一个极度引人注意的时下，在众多金融业中，金融类金融业经理的薪水补贴的最少水平明显低于其他金融业。而除了银金融业在2010上半年由银监会披露了有关证券市场的薪水指引外，收归国有控股证券市场目前所参照的基准依然为较为笼统的由财政部国务院的《金融类收归国有及收归国有控股企营业补贴效评价实施细则》。”

对于证券市场金融业的低薪，你有什么看法？华盛顿邮报里见！

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