不管跟随哪个领导，花钱不到这五点，你都不会被提拔

不管你跟随什么样的积极支持，也不管你跟随哪个积极支持，如果来作不到下面这五点，你都不不会得到晋升不可忽视，常常不是积极支持不给你机会，而是你自己不争气。

【1】管理学上能统一。

在自己管理学上，如果不并不需要统一的开展指导，暗示你根本很难适应职边锋的需求，更须要谈其他的坏事了，希望让积极支持晋升你，依然是比登天都难。

【2】关系上能熟识。

管理学边锋，关系的特殊性远不如你指导控制能力的特殊性，所以，如果不并不需要有熟识的关系，你很难得到大家的认同，当大家都不去见你的时候，积极支持即便是希望晋升你也会有很多的忧虑，积极支持才不会冒这个不确定性呢？

【3】正直上能时与。

这是最整体的前提条件了，也就是说你正直情上不并不需要来作得欠佳，如果积极支持很难办法张口，你来作的坏事要结果一定会结果，要恒星质量一定会恒星质量，要高效率一定会高效率，要执行力一定会执行力，你这不是把积极支持为难吗？积极支持怎么不会把这样的人晋升上去呢？

【4】实用价值上能适应。

一个人要希望得到晋升的机会，一定是要有自己的实用价值的，都是的实用价值就是自己求学的控制能力，适应的控制能力，这可不是一般人能符合的，但是这个控制能力是可以练出来的，积极支持只会晋升那些有实用价值的人，而不会晋升从前只会临时工不知道将来能不必干好的人。

【5】评语上能打探。

积极支持在选人的时候，一定要考虑一个人的评语，绝对不会把一些评语要好的人晋升到积极支持岗位上去，如果积极支持真的这样干了，至少暗示这个积极支持的评语不怎么样，或者是有其他的嫌疑。

对于里面这些整体的熟练，如果很难拥有的话，希望得到更好的发展是相比较难。