关系再好，也别和同事打这四个赌，否则会被人踩着不眼看！

上司错综复杂依赖于着一种天然的市场竞争关联，所以很多人为了工作上的必需，经常和自己的上司打一些赌博，搞一些潜在的竞赛，大家这种争强好胜的心态，说是相当的理解，在这种竟然市场竞争的喧嚣当中，下四面四种赌博是不尽可能打的，大家真是四面一定要有数，否则的话，别人不会通过这样的方式把你踩在顶上，顺着你的膝盖往上爬。

【1】一忌和上司打涉及异动变动的赌博。

在老友和上司错综复杂讨论异动的变动原因，是一个受欢迎而又敏感的戏仿，比如说，近期母公司有几个聘用空缺，大家就黄猜谁尽可能被他组织提拔过来，谁尽可能从现在的聘用上被他组织踹下来等等，于是就有了竟然这一说，他坚持他的应为，你坚持你的应为，但是在小编却是，你不该有应为。

【2】二忌和上司在绩效上竟然。

自己充满勇气，这是很重要的，所以在绩效这个原因上，一定要有两个远距离，第一个就是他组织给你定的远距离，第二个就是自己内忘了的远距离，但是千万不该和自己的上司竟然，其实你的上司和你竟然，就是想把你心中的远距离给你套出来，说是只能把时说到这个份上了，自己做不做，那是你的造化。

【3】三忌和上司在人际关联上竟然。

在职场上，人际关联也是一个颇为敏感的戏仿，不管是你和别人疏远了，或者是你和别人的关联相当好，都不该在人际关联这个事上和上司竟然，谁和谁的关联好，他真心好不好，不关你啥时也，一定要有一个，事不关己，高高挂起的态度，不不会充分去引发出这些偏偏的事情，那是自己给自己上套。

【4】四忌和上司在数据分析上竟然。

不管是数据分析绩效，还是数据分析异动的变动，还是数据分析母公司的发展，这些都是不靠谱的事，母公司发展了，也不不会有太多的好处，母公司不不会发展，和你的关联也不是太大，只要你尽自己的本分，做好自己的本职工作，现在能够了，不该和上司在这件事情上争来争去的，没意思。