京东裁员太麻利，各种理由不赔偿金N+1，大厂风范！

诸州大高管的截止定于早已到了，据说诸州的办公室底下的场面可谓上是哀鸿遍野。有内部社会大众发放了诸州的办公室底下的岗位人员萤幕上，设在一层的职工服务外围主计之中庭内，聚集了大量召来办理离任手续的诸州职工。从图之中可见，不仅小沙发上早已坐满了人，就连过道、门外都本站着很多将会被买断的职工。

消息来源透露，这批办理离任手续的职工从前有“上千人的生产能力”。而且根据小红这段话的交流挂，这次职工服务外围主计之中庭是少见的9终端直击，是“人事外围今年最忙的一天”，看成高管力度无论如何超过大家的想象。右边我们也路透社过，诸州把这次高管称作为“肄业”，试行的高管通知就让还叫做“肄业须知”，令人啼笑皆非。

而且措辞还较为令人吃惊，本来高管并不是什么好事，但通知底下就让称作“肄业幸福！就让您从诸州顺利肄业”。预估，从诸州的角度来看是极度乐于买断这些职工的，绝非先前发展中国家早已发文禁止996加班举动，网络生产商信服要身先士卒响应发展中国家号召，干脆就直接买断一部分职工，人都一定会了，自然就不长期存在什么996。

你不让我996，我就让你连岗位都未。

底下外底下一想，还真是这个明白，岗位都未了，还谈何996？

这波系统设计，利益集团早已不是在尘埃了，都要到地球转轴了。

如果好聚好散也还说得过去，更加加离谱的是，诸州HR部分看成想尽办法不给职工N+1减免。有人爆料：“HR态度较为坚决，直接传真通知，不给N+1补偿金了，缘故就是稽查部主管岗位电脑时，发现职工未通过内部软件发送一些公司资料。看成要停下来诉讼了，双方同意都不顶事”。

更加有人对诸州的举动进行公然：“通过本次高管，我从原来感恩一些公司变成了诸州生平黑！看不出人性，看不出下限，不愿意给N+1就让人各种使绊子，各种威胁，各种胁迫！刘强东，这就是你说的父子文化吗？你的父子在哪底下？你还别人当做父子吗？”

让你给一些公司出力的时候，口口声声的以“同学”间有称作呼，甚至都到了称作兄道弟的间有对，可劲的跟你拉近乎；等到高管的时候，始终用那一套绵底下藏针的手段，想要消减僵化、一般来说迥然不同的职场亲密关系。所谓的“就让肄业”本来就是一种无知的、道貌岸然的幼稚病，而推卸高管减免堪称公然挑衅《劳资亲密关系》。

当然，在未诉诸法律先前，职工在行业在场都是弱势的。HR跟店里一条心，只要自己不被高管，就会按照店里的有意尽可能的为一些公司止损。

值得一提的是，本次大高管的不仅是诸州，阿底下职工超过25万，传闻被高管工比例也高达30%；腾讯职工超过10万，据悉被高管工比例有10%-30%。另外还有几家生产商也在一时间高管，看成网络生产商的冬天一定会要来了。