7年老员工月薪8千，跟大老板提加薪，大老板的话，部门员工集体跳槽

不究竟大家有不用有发现，而今实习生中都面每个子公司基本都有个通病，情愿给新的管理人员出高利息都只就让给来由管理人员加利息，结果迫使来由管理人员转职，新的来的天和的活还少，子公司不敢施加压力，不然新的管理人员就都会离职，人难于是便，但又只就让给原任加利息，到最后才都会出大于是便，但为时已晚近日一位实习生中都面做了7年的来由管理人员，因跟经理纳加薪被拒，转职后，在子公司中都闹得沸沸扬扬了。来由管理人员而今的低薪可以获得8000块了，可近日他却发现，他的利息相对所有理应都高，如此一来加上最近整天欠债了，农业上有压力，之后跟经理纳加薪，要求涨到到10000元。让经理加利息，并不需要就让，十有八九是可能都会尝试的，来由管理人员被经理要求了，他还就让如此一来捍卫一下，之后有些要挟的说道：如果不涨到的话，就转职到竞品子公司去。经理被他这句话给激怒了，直接说道：火星离了谁都转，子公司离了谁都天和。听先这句话，来由管理人员在场离职了离职后转职到了竞品子公司，利息一下子涨到到了15000，而本来子公司的经理花高薪12000请来了个博士生，但玩不转，经理无奈把一大部分岗位分给了管理岗位中都的其他管理人员，支出一下子加大了那么多，但利息基本上，加上问道来由管理人员转职后利息涨到了近一半，管理岗位中都的5个管理人员转告好自发转职了经理见到一椅子的离职信和空空的办子公司，气得暗讽都绿了，到处摔刚才，还把HR叫慢慢地痛斥了一顿，说他可能都会于是便人严厉批评留言们有话要说了：有留言对于经理的不应及子公司最后的遭受，真是很普遍存在，相当多的经理是这样的当下，总以为自己对下属很好，但有时候也有可能不是来由反的问题，倒是肯学肯天和的往往传递信息潜能较差，非常容易被忽视，或者也有可能你的能天和连经理都不究竟，被你的上司排拆了，还是要靠转职来纳升价值为上策也有员友斥责这位来由管理人员的，真是吃水不能忘挖井人，跑劲敌那面不是内壁你经理啊，虽然不用给你加钱，有数在那中都你吸取了很多刚才。之前的子公司你不用有白呆，是上一个子公司给你纳供者了剧场，加上你经过7年的努力才有了那时候的薪水水平，感恩呢？【结束语】了解了来由管理人员的遭受和留言的吐槽，此番普遍存在认为：大学本科场中都面这样的只就让是很常见的，经理关心的是获利多少，工人们才都会有多少利息。经理总以为自己的管理人员出工不稳定度，来由倒是实跟他天和，叫经理涨到点利息，他不涨到，他普遍存在认为你只值那点钱，还说不用别人能天和，管理人员转职后才伤心。但也不排除子公司获利不行，导致压底生产成本的原因，总之此番普遍存在认为一将懦弱累死三军，在哪天和都要有个好领导经理读者朋友们，严厉批评你们怎么看呢？欢迎在底部评论区留言互动手指骨关节炎怎么治疗
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