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辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

发布时间：2024-01-09

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

首先要调整心态，正确看待这件事件，然后重新对自己复盘，查缺补漏，完善简历，提升自己，不焦躁，不气馁，积极面对。1、对简历重新审视，重新完善首先要重新看一下自己的简历，是否存在不足，比如学历、技能、荣誉、经历这些，是否存在夸大或者不足的地方。简历是用人单位考察你的最重要的途径，一定要让简历充分的展示自己的优点和实力。2、重新审视自己的求职方向，分析利弊看一下自己的求职方向是否正确，是否是自己的特长，自己是否足够胜任，这个非常重要。是否有职业规划？前期工作积累在哪些方面？是否是纵向积累？投简历不能盲目，不是全面撒网，而是有目标的选择。3、根据招聘公司的岗位需求，对照自己，有针对性的学习综合审视自己的各方面素质，看自己是否真的适合这个岗位，如果发现不适合就要及时调整，或者通过学习达到岗位要求。没有面试邀请可能是自己的能力还有欠缺，对照岗位需求，逐条分析。4、心态很重要，不焦躁，不将就据说30分简历才能换回一次面试，30次面试才可能换来一次成功。工作是双向选择，其实也看缘分的，也有一定的随机性。我们要做的就是保持好心态，随时准备上岗。5、学习提升才是永恒不变的真理唯有学习才是真理，学无止境，尤其现代社会，日新月异，每时每刻都在发生变化，要保证自己不被淘汰就需要学习。社会也提倡终身学习，终身教育，这样才能跟上时代发展，永不落伍。总之，这种情况在职场中很常见，工作会有的，最重要的是努力！

: 抽屉里的空气

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

老茶观点：这种就是裸辞后必然会产生的现象，但是也没必要焦虑，毕竟你失业时间才20几天。这个时候调整心态，完善和改进下简历信息，分析下没有面试通知的原因才是重点。没有面试通知的原因有哪些？1、企业招聘有自己的流程，所以需要耐心等待大部分正规的企业在进行人才招聘的时候，都是有自己的一套流程的，不是今天看到你的简历，马上就拿起电话就通知你面试的。正常来说，HR收到你的简历后都会进行初步刷选，通过后把你的简历反馈给用人部门确定，有些中小型企业还需要反馈给高层。这些流程本身都需要花费几天时间。一旦确定了面试名单后，企业会约定一个时间集中面试，这也就是为啥投递的企业越正规，需要等待的时间越长了。老茶就碰到一个朋友，失业后一个月内投了10几家公司，没一家通知面试。这个时候也非常焦虐，不想后面一周就收到5家公司的面试通知，并且很快就通过面试找到满意的工作了。如果你刚好投递的就是这样的企业，那就耐心多等待几天吧。2、简历书写问题多，直接就被拒了正常来说网上投递简历的，都是通过招聘网站投递或是邮件投递的。那么简历书写上面就有技巧了，还有一些细节也是要注意的，否则你的简历根本就没办法出现在HR面前。错别字一定不要有，这个是常见的低级错误。现在人经常用的是拼音输入法，但是很多输入法又会产生一些读音相识，实际却是错别字的内容。书写完简历后，一定要检查错别字，有些挑剔的HR一看到错别字就直接PASS掉简历的。个人介绍和工作经历描述上面，要突出跟你应聘岗位相关的关键字眼。毕竟HR每天要看那么多简历，你的这些信息描述里面，有没有突出他想要的关键信息，直接就关系到你能不能进入面试通知的行列的。就如你想找的是文案岗位，那么个人简历和工作经历上面，就要有“写作”、“文案”、“策划”等突出字样。其他非重要的信息就不要啰嗦了。最后个人头像最好是用证件照比较好，除非你应聘的岗位是需要展示形象的，否则不要用生活照或是艺术照。3、自身能力不符合投递的岗位被拒了这个也是一个常见的原因，很多应聘者都喜欢海投简历，看到稍微有点沾边的工作就投递。也不认真分析下自己的工作经历和能力是否符合这个岗位。这样的方式必然是会被拒绝的，特别是同家公司，投了不同的岗位，这样的行为有可能被HR直接拉到黑名单去的。还有些人，本身能力不够，却一直想着往大企业挤，不管是从工作经历还是学历等来看，都是没有竞争力的。这样的情况下，被拒绝是必然的结果。收到不面试通知该怎么办？1、焦虑解决不了问题，调整心态耐心等待企业招聘有自己的流程，这个问题本身需要耗费很多时间，在等待过程产生的焦虑是必然的。这个时候懂得调整好心态，最好是多参加些户外活动，不要整天待家里，可以有效的缓解焦虑。另外，适当投递一些中小企业，这些企业的招聘流程相对较短，通知面试花费的时间也较少，搞不好也能找到不错的企业。2、完善自己的简历信息，力争简历出现在HR面试就被相中就如上面分析的原因一样，简历就是你的门面和形象，一份好的简历代表着就是你这个人的能力和态度。要懂得针对不同岗位，做出不一样的简历，这样才能做到有的放矢，提升被相中的概率。3、认真评估下自身能力和投递岗位是否匹配HR是否觉得你符合这个岗位，很重要一点是看你的工作经历。如果你的工作经历符合投递的岗位，那么被相中的概率就非常高，否则就是被拒绝。选择公司和岗位投递的时候，先认真看清楚他的岗位要求，然后看看自己的工作经历是否符合，如果符合就可以投递。当然，有些类似学历要求或是年限要求的，可以忽略掉。因为很多公司在岗位要求上，会把这两个要求写高了，实际在录用的时候都会降低的。问题总结：投递简历后一直得不到面试通知，除了客观原因外，也有主观原因。不管你是上面分析的哪条原因，都是可以解决的。简历一定要完善好，投递的岗位一定要跟自己相匹配，然后耐心等待不要焦虑就行。

: 我爱宝贝ghr

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

曾经我跟你一样，一直为这个问题纠结，到底是经验重要，还是文凭呢？后来通过长期的工作经历，也想明白了很多，现在我分享给你，希望对你有帮助吧。1、文凭重要吗？首先要知道一点，文凭肯定是重要的，这是你的敲门砖，代表了你过去的努力和学习能力。在别人不能确定你真实实力的时候，只能靠文凭来判断，这是最快最有效的方法。2、经验重要吗？如果是一些固定的用法和重复的工作，经验肯定是最重要的。但你有经验，别人也能积累经验，而且掌握了方法后，也能事半功倍，快速赶上你。所以经验虽然重要，但还不能算决定性的。那经验和文凭，谁更重要呢？我认为，在工作中，比经验和文凭更重要的是这4点。3、比经验和文凭更重要的是什么？很多人喜欢谈努力，但你看看身边人，在中国，有几个不努力的呢？但大家的差距却越来越大，所以成功，肯定还有比除了努力之外，更重要的东西。第一、站在更高的维度看当下如果你新接触一个行业，想马上成为牛人，超越行业内的前辈，难度是很大的。但你可以把这个目标记在本子上，然后一步步去做。怎么做呢？入行的时候，千万不要随便什么岗位都做，你得在行业内找个榜样，给你自己树立一个标杆，也就是以后你想成为他那样的人。找到了标杆后，才能从全局出发，来观察这个行业的脉络，知道每个业务链条怎么运转的。比如，你现在做房产销售，不能只懂房子的知识，对装修、设计、时政、金融，都得有一定的了解，不然是不可能成为行业大咖的。做一行，就应该爱一行，而且深入研究它。第二、分清主要目标和次要目标这个世界，最公平的就是大家的时间一样。你想弯道超车，只能靠你自己找方法。但上班时，领导安排的事又不可能不做啊，怎么办呢？如果你对现状不满意，渴望改变，要做的不是直接辞职换个环境，而是努力把当下事情高效率完成，把省下来的时间，用在你认为有价值的地方。比如，你想自己去创业，就可以把提高效率省出来的时间，用来做你创业项目的调查和学习行业内专业知识。只有能分清主要和次要目标的人，才可能为自己创造出最大价值。第三、不要自我欺骗我把自我欺骗分成两种。第一种是对名人。马云、李嘉诚、马化腾这些人确实很成功，但所有成功背后都有原因的。不要每次遇到困难，都拿这些大佬的鸡汤故事来安慰自己，一定要认识到他们成功背后的真正原因。第二种是对身边人。很多人对身边人的成功和名人的成功，表现出来的是两种极端。要是真有身边人发财了，不但不会去跟着学习，还会进行诋毁。心里可能还在想：那谁还不是靠他老爸的关系嘛；靠点运气赚钱了，就开始了；有什么好炫耀的，换成我，一样能做到。殊不知，你要这样想，就真正错了。身边人赚钱了，是你最好的学习机会，也最有希望让你赚到钱。机会从来都是在你身边，根本不可能是千里之外的某个陌生人告诉你的。第四、为自己负责这个算老生常谈了，经常也有人告诉你，一切工作都是为提升自己，不是为老板。但当你没经历过的时候，确实很难感受到其中的含义。记得多年前，我们由于盲目扩大，导致项目亏损严重，把大部分人都辞退回家了。剩下几个主要的人员，也没具体的事情做。有个负责找新项目，其它人等消息就行。当时我也比较年轻，反正有人安排嘛，跟着团队走就行，自己不用操心。这一等，就半年。在这期间，我没让自己做一点准备，天天就是看电影和玩。半年后，新项目开始，但进展不顺，由于大家长期没盈利渠道，都说撑不下去了。当时我也有点慌，但有个朋友却很淡定，我就找他聊了下。原来他早利用这半年空挡时间，为自己谋划好了后路，而且还找了个项目，现在已经能稳定产生收益。那次经历后，我现在特别理解什么叫未雨绸缪，危机意识。所以，不管是打工还是创业，能为你负责的，永远都只有你自己。总结综上所述，在工作中打拼时，经验和文凭都重要，但真正决定大家差距的，就是我上面说的这4点。我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。欢迎一起交流哦，看完帮忙点个赞，谢谢！

: 中山红枣

请问学历重要吗？

首先确定没文化是不行的。其次学历是学习的经历，经历了高级学习，思想定是有飞越。三是学什么程度取决于自己的追求和目标。四是文凭只证明你经历了学习过程，掌握多少知识文凭又说明不了什么，而有学历并不一定有文凭。五是现在社会上都把学历与文凭捆绑理解是不对的，有文凭不一定有能力，而有学历了大小都有点能力。六是我们改变不了社会，就业讲文凭就只能学习到文凭才是证明。总之，其实人根本目的就是生存，目标是自己确定的，谁都改变不了，选一个适合自己的目标就行。如一个普通公务员高中生水平足够，但他要985、211，一个技工不是985、211他也不一定没能力，选一个适合自己能实现的目标同时给生活带幸福才是根本，不要纠结于学历。

: 爱美月月2013

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历确实是影响找工作的。首先，从我自身经历来说，本科是三本，毕业找工作基本没有办法进入知名企业工作。用了两年时间，考上了一所211大学的研究生，毕业就进了一家央企。其次，从我自身的职业来说，现在做HR也有将近6年的时间了，招聘基层岗位筛选简历的时候一定是看两个东西，第一就是学历，也是硬件条件，肯定是由高到低、由名校到普通高校排序；第二就是工作经历，有世界500强企业经历、行业领军企业经历的一定要重点关注。第三，从老板的角度来看，任何老板都是有虚荣心的，他也会在意自己公司的平均学历情况，有多少是名校毕业，有多少是海龟等等。第四，从社会普遍的现象来看，华为、阿里、腾讯等互联网企业，本科学历的比例在逐年降低；国电、两桶油、中烟等央企每年招聘的公示里几乎见不到本科了。这个现象是因为什么呢？因为硕士越来越普遍了，本科学历的竞争力日渐降低，而目前的就业压力又倒逼大学生们通过读研甚至读博来提升自己的硬件条件。第五，有人会说，上述四点基本适用于中低层级的岗位，马云，刘强东等等哪个不是本科毕业。我想说的是：第一。他们是创业者，并且在他们创业的年代，本科学历是高级学历；第二，现在80后的金领打工者们几乎都是高学历人群；第三，学历是敲门砖，你先要敲门成功进了门，再去想成为金字塔顶端的人群。以上，是我的一些拙见，欢迎批评指正。最后，放一个我家旌旆组合的照片，萌一个。

: qjgyy

学历对于找工作真的那么重要吗？

你感觉学历影响你找工作吗？这个问题看你是怎么想？不过从目前的这个社会形势上来看，学历肯定是很重要的。那么对于我们这些没有学历或者学历不高人怎么办？首先，我们在接触一份工作时，我们要比别人付出更多的时间去努力。为的就是把技术学扎实，把知识底子打好。笨鸟先飞嘛！其次，就是要学会说话。你多人不怪嘛，这个社会本来就是一个拍马屁的社会。你的技术再牛逼，你的学历再高，你不会说话。领导就不会喜欢你。想要晋升那就比较困难。所以说说话是一门艺术。同样的一句话在不同人的嘴里说出来，它的味道还是不一样的。最后:先做人后做事，诚实，守信。我们公司就有很多这样的人学历不高，但是都很牛逼。又特别会办事儿。这可以去看一看人际关系书。不要去相信那些心灵鸡汤。去和别人接触。不懂就问。

: 安静的

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

软件不是你想的那么简单，学了、写会了、熟练了、精通了完全不一样，需要时间、项目、总结、天赋、机缘等等因素；个人怕掉头发，属于偏硬件方面的东西，但就以涉猎而言，c/c++、c#、Python、vb/vba等等都能上一下，现在就辉一门东西已经很难满足需求，博大精深、精深博大，不同领域、不同专业各不相同，还是要不断学习的；接触c和c++差不多10年了，个人感觉，只能算是入门、会用，与科班的没法比，但经常有学了一年半载的，声称已经“精通c/c++”，有时候是真的，有时候是假的，这问题，需要具体问题具体分析，不能一言而论，还是要保持学习的心，不论是将来做技术、做管理还是做其他的，虚怀若谷总是好的；

: 凡茗无香

我是选择学历还是工作？

一般情况下（排除复读等情况），本科毕业22岁，硕士毕业25岁（学硕）、24岁（专硕），博士毕业28岁。目前，退休年龄是男60岁，女55岁。可以算一下，工作的年限有多长。学历的重要性无需多说，只是工作后再选择提升学历，需要考虑的就更多。从年限的角度讲，毕业以后的几十年都在工作。以上仅是大而化之的看法，具体还是要结合个人的情况。1.目前的情况是学历与工作二选一？2.个人对学历是怎样规划的？比如想读到博士，或者觉得本科即可。3.纠结点在哪？4.是否已有理想的工作机会？5.。。。。总而言之，对于深造与工作每个人的情况不同，想法不同，做出的选择也会不同。实际上，在做选择时，内心都会有一定的倾向性，顺从内心的答案就是最优解。

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