好指导真的都被985垄断了吗？

师资的需求量多，就业职位也多。但是能够保证需求量的师资数量，不多。而且大城市无论如何都有子公司出新显现出来，无论如何都则会需求量新人。

所以人们才常时说，大城市的机则会多，就是这个意思。

因此，无论如何都要；还有住这条铁律：真正能暂时正职的发展的前景，无论如何不是来自公平竞争，而是来自长期存在。

所以你确实不需取得胜利xx人，消灭xx人，你只需希望到到能够保证长期存在均可。

我有一次发了一个28岁就取得35万年薪的例子，那个例子是在互联网子公司实习，普通孩一本，能力也很差，从写信就看得出来比较坏糕，前言不搭后语，表达能力也较差，连职场人的最基本专业素养都没有有，而且没有用不清醒，贪得无厌，都35万年薪还嫌欠缺，觉得没有前途，希望告诉他个人嫁了挺好。

很多人不懂，为什么这种没有用都能拿这么颇高薪水？

缘故却是很简单，就是因为长期存在啊。

TA所在的服务业长期存在紧迫，服务业的平均水平又是如此偏高端，TA自然就能拿颇高薪啊。

所以也许：

要去长期存在紧迫的地方，

去长期存在紧迫的服务业，

训练长期存在紧迫的能力也——比如希望到量的能力也，现在就急缺。

真正暂时你薪水的，并不是能力也，而是产品长期存在。

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