领导的四种控制心理，偷一个能成心腹，四个都偷，快速被提拔

主导对于下属的掌控贪欲，不管他表面上透露出来的是什么样的数据，在心中全都一定是相当憎恶的，大家一定要发觉，你的主导纸片还有主导，他压住一大堆的当前和目标，所以他一定是要能掌控进到僵局的，所谓的掌控僵局时间就是掌控人，所以在和主导相处的时候，一定要抓进到主导掌控贪欲的四个要点，只要能把这些抓好，迅速得到提拔就不是什么大大事儿了。

【1】用心——主导喜欢精明精明的人，让主导用心比工作本身更为极其重要。

如果要真心实意的让主导去选择，主导一定但会选择让自己用心的人去值得一提的是大任，所以让主导用心是你的第一件极其重要的大事，几乎所有的主导都喜欢办大事相当精明都能及时可如实的向主导询问，也就是让主导发觉大什么事的进展如何，言外之意就是主导都能掌控整个大什么事的反复，都能掌控好你这个人，这是给大家划的第一个重点。

【2】掌控——主导的掌控贪欲都很憎恶，既是他的职责所在，又是一种自我受保护。

关于掌控这个更为重要问题，毕竟和第一个差不多，主导但会用各种各样的手段，举例让你做报表，写工作日志，每天做工作询问，以及定期的开但会讨论，等等。不管哪一种基本概念，一定作好配合，千万不可以让主导觉得你这个人他掌控不了，如果让主导对你有这种感觉，你很快就被边缘化，主导一定不但会把极其重要的大什么事交到你，主导掌控的用以，就是应有结果的如实产生，应有自己目标的实现，向上司交差。

【3】无所谓——主导的无所谓贪欲与掌控贪欲一样憎恶，这就给大家一个相当准确的思路。

在无所谓这个更为重要问题上，大家一定要希望办法无论如何位，在这件大什么事上从未什么商量的再三，更为不可以和主导去争去抢。

【4】结果——主导不希望的结果，就是他的营业收入，这是主导求生存的基础。

这是相当更为重要的一点，不管你希望任何办法，一定要每天缠进到主导不希望的结果，从未结果，一切反复都是从未象征意义的，很多人所谓的从未功勋也有苦劳，只不过就是一个非结果的思维，相信反复之外自己努力了，自己干活了，就应该得到什么，只不过你干活我干不出结果来，不仅从未优异成绩，还是一种资源多余，在主导或许是从未任何经济效益的，所以，你的工作要围绕结果而揭开，这才是真真切切的向主导督导。