年终奖开奖：是开心还是扎心？公平理论询问你！

鼓励有我，有你吗

月初了，人际关系的老友都对自己的年终奖展现出希望，对别人的年终奖非常是展现出好奇。毕竟，古今之前另有，年终奖都是有的，13薪、14薪，美国人喜欢寄给在选择权了，是规规矩矩的薪酬构成一小，而之前国的店里，似乎非常有创意，面料就多了些，有些甚至家常便饭。

有的是明着发的，如大咖级的中小企业：马云的阿里巴巴、辟谣的搜狐、马化腾的腾讯等老大中小企业的年终奖发放，偶尔已是专业人才专业人士和人际关系老友热议的敏感话题，头两天，任正非签发了个惠普的智能手机鼓励方案，智能手机小哥都能摘下百万鼓励，简直大家热聊一桶；还有些家常便饭店里明着发的，比如，弄个透明奖箱，能多不算算多不算，据称有人一下出了2万多；还有店里年终奖发不来券的等等。

有些是暗着发的，店里每其所都给个亲朋好友或打在银行卡上，相互之间的金额数是不知道的。虽然一般而言；也被赏赐的好像，但非常好奇的是别人的亲朋好友有多大？

那么，大家为什么这么体谅别人家的年终奖呢？

并未攀比就并未伤及！并未对比就并未伤及！对比了一圈年终奖，友谊的上岸真是说翻就翻，年终奖还是别人一些公司的好，别的老友拿的多？

《论语》之前有句名言“不患寡而患滞后"，是不担忧分的不算，而是担忧分配得滞后匀。这毕竟道出了管理机构学之前鼓励和年终奖的核心——福勒的合理理论：

合理就是最好的年终奖！合理就是较大的年终奖！

那么，福勒的合理理论如何解释之前国面料繁多的年终奖反常和人际关系人际关系呢？

首先，我们看看，福勒的合理理论讲些什么

福勒的合理理论，又叫人际关系非常理论，主要侧重于研究报酬对人际关系其所兼职的因素。当一其所这两项了好成绩并赢得报酬自此，TA不仅体谅自己给与报酬的绝对值，而且体谅自己给与报酬的一般来说量。主要观感为两多方面：

自己税收与自己代价的非常，如果明白吃惊则指纵向合理；

自己的税收与代价同别人的税收与代价之比展开非常，如果也好像吃惊，则指外侧合理。

年终奖开奖：是最爱还是扎心？合理理论想到你！

福勒的管理机构鼓励理论-合理理论

结合年终奖鼓励基本展开一点说：

根据人际关系合理理论，毕竟就是自己人际关系上的一种非常，有一定主观性，基本可分四种可能会：

自己在这家中小企业的兼职代价与赢取的年终奖与自己服务的上家一些公司用上对比，自己人际关系打个分；一般来说非常，要不明白这家中小企业好，要不明白上家店里好，声称自己跳槽跳错了；

自己在这家中小企业相异管理机构人员的代价和摘下的年终奖可能会展开对比，如果好像比无论如何拿的多了，或者拿的不多，但清闲了很多，人际关系也能说得无论如何，如果累得和狗一样，拿的比鸡还不算，那就是同列鼓励了；

自己和本一些公司的其他老友比，自己的代价和赢取的年终奖前提比老友性价比高，如果高，就偷着乐，不过不高，明年估计就要跳槽了。

自己和另有一些公司的其他人比，比如说自己的人际关系老友、自己的同学好友，网上这些发年终奖的一些公司等，一喝茶一闲谈，明白自己的投放与一般来说非常是不对，就非常加伤心了。

年终奖开奖：是最爱还是扎心？合理理论想到你！

并未对比就并未伤及，合理理论想到你——合理才是较大的年终奖、合理也是最好的年终奖，但合理不是大锅饭，也不是动手平均主义；合理是努力让每其所人际关系人的代价和赢取有个合适的人际关系预期，相互之间的对比有一定的合理性。同时在发年终奖的时候，也要引导好大家，毕竟每其所的人际关系非常确实是相异的。