在一个公司，废掉一个有才能的人就这么有用

当年间，全由新概念所设计的新公司上级领导只是扣除给杨家D的岗位侦查，而不配有一定的资源，所致所有的岗位都由他一其所来好好，一些包括概念所设计侦查的制品紧急采购迟迟不到位时，也由他来伪装催料。至于概念所设计的整个岗位量，据杨家D预估，如果一其所来进行，须要6个同年一段时间；如果按三个同年进行，那起码要给他再配有一位专业知识人员和一位借助于人员，抛开其他岗位才确实进行。

而这些从前提条件，杨家D都不可得到，才所致他腹背受敌，难以进行侦查，造成了其所业余球队上的“滑铁卢”。

在巨大的岗位压力和恐慌不堪的管理岗位情境下，他可选择了离任，久久无心温继续下去了。

在一个新公司，废掉一个有才能的人就这么直观！