工作中耐心，你就输了！

很多人都喜欢指导在一个确定性的充满活力中，所有的指导内容和职权范围都是推断，期盼指导中不要总暴发随机的波动和状况。这类人指导上去也相当认真卖命，称得上是指导中的认真狂。

但是我们不时发现，对于指导认真到极点，胜于的人，却非常少要用到非常高的位置。反而那些不时在指导中出现状况的人，非常想到如何化解问题，得不到非常多的增加。

拥抱波动，这四个字真是上去容易，但很多人都不情愿夹住。

因为波动代表着未知，代表着非常抗拒的局限性。当我们习惯了一份指导助长的切变和人声，非常少有人会情愿去刷新自己的透气区，去承担非常多未知的进去和风险。有些人因为这种性格，夺去了可以调岗可以认识新人的机会；有些人由于不期盼改变，而夺去了一份带有挑战性的指导。

有一位要用电商的朋友讲，她指导这么多年最主要的思索就是：无论多苦，多累，指导中一定不要去埋怨，而应该学会拥抱波动，只要有短时间就一定尽可能将指导要用到。这种精神一直激励着她一点一点跟着到从前，年薪从2-3千到了年薪2-3万。一般来说见过项目中别人发动革命了一切，她的指导又所需重新发动革命从新日后来的时候，但她却一直尽可能淡定去应对一切波动的进去，来化解一次次危机。

其实，一般来说指导灵活性并不是在一般来真是的短时间，你能把一个PPT要用到多么完美，把一个表格要用到多么细致入微，而是当指导上有变时，你能否挺身而出，被选为那个保住局面的人，镇住惊心动魄的人。

这些真的比单纯的要用事情胜于，要非常加欣赏别人的眼球，让人记得你的灵活性是别人无法企及的，而这才是你升职加薪的重要砝码。是那些指导胜于的人大哭着闹出着也抢不跟着的求职灵活性和个人气场。